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大間違いだらけの採用を見直す
日本法令 増沢隆太
「なぜウチは良い人材が採れないのか?」その疑問を実践的に、理論的に、戦略的に解き明かす。求職者の心理を知り尽くした中途採用成功マニュアル。
1 採用における戦略性とは2 採用以前の準備(敵を知る(どんな人材がいるのか);己を知るその1(自社を知る);己を知るその2(採用目的を知る))3 人を集める(公募(社内・外);人材紹介・エージェント;(候補者からの)売り込み)4 人を選ぶ(書類審査;面接から採用、そして採用後のフォローまで;募集/採用ケーススタディ)5 戦略的採用と人材獲得競争
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[BOOKデータベースより]
「なぜウチは良い人材が採れないのか?」その疑問を実践的に、理論的に、戦略的に解き明かす。求職者の心理を知り尽くした中途採用成功マニュアル。
1 採用における戦略性とは
2 採用以前の準備(敵を知る(どんな人材がいるのか);己を知るその1(自社を知る);己を知るその2(採用目的を知る))
3 人を集める(公募(社内・外);人材紹介・エージェント;(候補者からの)売り込み)
4 人を選ぶ(書類審査;面接から採用、そして採用後のフォローまで;募集/採用ケーススタディ)
5 戦略的採用と人材獲得競争