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ナツメ社 布施直春
平成22年実施労働基準法の改正、労働基準法だけでなく労働関連法について、最低賃金法、パート労働法、雇用対策法、雇用保険法改正、労働派遣法、また、政権交代での成立の法案も視野に含め、類書中、群を抜いた見やすさとわかりやすさで要点を解説。すぐに使える就業規則のモデル例を提供します。
ここが変わった!労働法こんなときどうすればいい?知識ゼロでもわかる 労働法と労働基準法の基礎知識調査は突然やってくる 労働基準監督署ににらまれない対応法「人財」をいかすために 人材活用のポイント「職場の憲法」を定める 州業規則・労使協定のつくり方トラブル防止は最初が肝心 従業員の採用と労働契約やる気を引き出す 賃金支払いのルール働かせる時間に限度あり 労働時間のルール年休、産休、育児・介護休業等 休暇・休業のルール守らなければならない職場のルール非常事態に備えて安心ケガ・災害の防止と労災保険トラブル多発だからこそ慎重に従業員の退職・解雇と雇用保険いざというときのために労使間トラブルの解決手段
平成22年実施労働基準法の改正、労働基準法だけでなく労働関連法について、政権交代での成立の法案も視野に含め、群を抜いた見やすさとわかりやすさで要点を解説。すぐに使える就業規則のモデル例付き。
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[BOOKデータベースより]
平成22年実施労働基準法の改正、労働基準法だけでなく労働関連法について、最低賃金法、パート労働法、雇用対策法、雇用保険法改正、労働派遣法、また、政権交代での成立の法案も視野に含め、類書中、群を抜いた見やすさとわかりやすさで要点を解説。すぐに使える就業規則のモデル例を提供します。
ここが変わった!労働法
[日販商品データベースより]こんなときどうすればいい?
知識ゼロでもわかる 労働法と労働基準法の基礎知識
調査は突然やってくる 労働基準監督署ににらまれない対応法
「人財」をいかすために 人材活用のポイント
「職場の憲法」を定める 州業規則・労使協定のつくり方
トラブル防止は最初が肝心 従業員の採用と労働契約
やる気を引き出す 賃金支払いのルール
働かせる時間に限度あり 労働時間のルール
年休、産休、育児・介護休業等 休暇・休業のルール
守らなければならない職場のルール
非常事態に備えて安心ケガ・災害の防止と労災保険
トラブル多発だからこそ慎重に従業員の退職・解雇と雇用保険
いざというときのために労使間トラブルの解決手段
平成22年実施労働基準法の改正、労働基準法だけでなく労働関連法について、政権交代での成立の法案も視野に含め、群を抜いた見やすさとわかりやすさで要点を解説。すぐに使える就業規則のモデル例付き。