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個人と組織の相互成長のために
ビジネス教育出版社 伊藤久 竹岡聡子
点
職場でハラスメントが起きてしまう原因と、ハラスメントが起こらないための対策とは?ハラスメントにならないための部下指導(Q&A形式)。ハラスメントが起きてしまった場合の早期解決策と、社内コミュニケーションの活性化策。
プロローグ 「指示」と「支援」の違いが意味するもの1 職場でハラスメントが起きてしまう原因と、ハラスメントが起こらないための対策とは?2 ハラスメントにならないための部下指導(Q&A形式)3 ハラスメントが起きてしまった場合の早期解決策と、社内コミュニケーションの活性化策(1on1ミーティング、風通しのよい職場風土に変える)エピローグ 「支援」が生む成果とは?ハラスメント撲滅に向けたセルフチェックシート“参考例”
研修やセミナー等での相談事例を元に、職場でハラスメントが起こらないための対策やハラスメントにならないための部下指導などを解説
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[BOOKデータベースより]
職場でハラスメントが起きてしまう原因と、ハラスメントが起こらないための対策とは?ハラスメントにならないための部下指導(Q&A形式)。ハラスメントが起きてしまった場合の早期解決策と、社内コミュニケーションの活性化策。
プロローグ 「指示」と「支援」の違いが意味するもの
[日販商品データベースより]1 職場でハラスメントが起きてしまう原因と、ハラスメントが起こらないための対策とは?
2 ハラスメントにならないための部下指導(Q&A形式)
3 ハラスメントが起きてしまった場合の早期解決策と、社内コミュニケーションの活性化策(1on1ミーティング、風通しのよい職場風土に変える)
エピローグ 「支援」が生む成果とは?
ハラスメント撲滅に向けたセルフチェックシート“参考例”
研修やセミナー等での相談事例を元に、職場でハラスメントが起こらないための対策やハラスメントにならないための部下指導などを解説